Le CDI, pour un besoin structurel
Un poste qui s'inscrit dans la durée, avec une montée en compétence progressive attendue, appelle logiquement un CDI, c'est aussi ce que recherchent la plupart des profils expérimentés que vous voudrez fidéliser.
Le CDD, pour un besoin identifié et borné
Remplacement, surcroît d'activité temporaire, projet à durée déterminée : le CDD convient à un besoin clairement borné dans le temps, mais attire un vivier de candidats différent, parfois moins expérimenté sur certains postes qualifiés.
Le freelance, pour une expertise ponctuelle
Pour une mission d'expertise précise, sans intégration durable à l'équipe, le freelance permet d'accéder à des profils seniors qui ne chercheraient jamais un poste salarié classique. Ce n'est pas un format économique par défaut, mais un choix adapté à un besoin spécifique.