Notre méthode
Le poste n'est pas toujours le problème. Le contexte, si.
Ce n'est pas le conducteur de travaux confirmé qui est difficile à trouver. C'est celui qui accepte de quitter un poste stable pour une PME qu'il ne connaît pas encore. Notre travail commence là où l'annonce échoue : comprendre pourquoi un profil dirait oui, et le lui démontrer.
Phase 1
Comprendre
Avant de chercher qui que ce soit, nous cherchons à comprendre pourquoi le poste est resté vacant ou pourquoi il va s'ouvrir.
Analyse du poste et de votre environnement métier
Nous posons les bases : le poste, votre entreprise, votre environnement métier et concurrentiel.
Définition du profil cible
Compétences indispensables, compétences négociables, culture d'entreprise, et ce que le poste offre réellement à quelqu'un de déjà bien installé ailleurs.
Phase 2
Chercher
Le cœur du métier : aller trouver des personnes qui ne se sont pas signalées, plutôt qu'attendre celles qui se signalent.
Stratégie de recherche multicanal
Réseaux professionnels, vivier de candidats Perlouine, veille sectorielle, repérage de profils en poste chez des entreprises comparables à la vôtre, y compris vos concurrents.
Approche directe
Chaque candidat reçoit un message construit sur votre réalité d'entreprise, votre marché, votre zone géographique, vos atouts d'employeur. Jamais de message générique envoyé à cent profils à la fois.
Phase 3
Sécuriser
Trouver la bonne personne ne suffit pas si elle repart six mois plus tard. Cette phase existe pour éviter exactement ça.
Entretiens & évaluation
Nous filtrons pour ne vous présenter que des profils réellement pertinents, avec une lecture argumentée de chaque candidature.
Sécurisation de l'embauche
Accompagnement de la négociation jusqu'à l'intégration, avec un suivi pour s'assurer que le recrutement s'inscrit dans la durée.
Emilie & OphélieVos chasseuses de têtes, à Saint-Malo
Notre garantie de méthode
Ce que nous ne faisons pas.
Nous ne diffusons pas un message générique à des centaines de profils. Nous ne vous présentons pas un candidat par défaut pour clore une mission. Nous ne facturons pas de frais cachés en cours de route.
Si un poste tel qu'il est défini n'a aucune chance de trouver preneur, nous vous le disons avant de commencer, pas après trois mois de recherche infructueuse.
Briefer une mission.
De l'analyse du poste jusqu'à la réussite de l'intégration.