Le poste qui n'existe pas vraiment
Certaines fiches de poste additionnent les responsabilités de plusieurs métiers différents, dans l'espoir de recruter un profil polyvalent capable de tout faire. Ce poste, tel que défini, n'existe généralement pas sur le marché, ou coûte bien plus cher que budgété.
Le décalage entre l'annonce et la réalité du poste
Une fiche de poste qui décrit une version idéalisée du quotidien, sans mentionner les contraintes réelles, prépare une déception rapide une fois le candidat en poste, et donc un départ précoce.
Ce qu'une bonne fiche de poste clarifie
Les responsabilités réelles et prioritaires, les compétences vraiment indispensables par opposition à celles simplement souhaitables, et le contexte concret du poste (équipe, contraintes, marges de manœuvre) : ces clarifications, faites en amont, évitent une grande partie des recrutements ratés.