Ce que le CV ne dit pas
Deux candidats avec un parcours identique sur le papier peuvent avoir des résultats totalement différents dans un même poste. Le CV décrit un historique, pas un potentiel d'adaptation à une équipe, une culture d'entreprise ou un contexte spécifique.
Les questions qui révèlent plus qu'un diplôme
Demander à un candidat de décrire une situation concrète qu'il a gérée (un conflit, un échec, une décision difficile) révèle beaucoup plus sur sa manière de fonctionner qu'une liste de compétences déclarées.
La prise de références, souvent négligée
Contacter d'anciens employeurs ou collègues, avec l'accord du candidat, permet de vérifier des éléments qu'aucun entretien ne peut garantir seul. C'est une étape simple, mais fréquemment écourtée par manque de temps, alors qu'elle évite souvent les erreurs les plus coûteuses.