Le vide des premiers jours
Une nouvelle recrue livrée à elle-même dès son arrivée, sans poste de travail prêt, sans présentation à l'équipe, sans objectifs clairs, se forge une première impression difficile à corriger ensuite.
Ce qui doit être prêt avant l'arrivée
Poste de travail, accès aux outils, planning des premières semaines, personne référente identifiée : ces éléments basiques, souvent négligés dans une petite structure, conditionnent la perception que se fait le nouveau collaborateur de son choix.
Un suivi qui ne s'arrête pas à la première semaine
Un point régulier durant les trois premiers mois, pas seulement à l'issue de la période d'essai, permet de détecter tôt un malaise ou un écart entre les attentes du poste et sa réalité, avant qu'il ne devienne une décision de départ.