Pourquoi la discrétion est parfois indispensable
Une annonce publiée pour un poste occupé par quelqu'un encore en fonction, même dans l'optique d'anticiper son départ à la retraite, peut déstabiliser l'équipe ou mettre la personne en poste dans une position difficile si elle en a connaissance avant l'heure.
Ce que permet une recherche confidentielle
Une approche directe, menée par un tiers, permet d'identifier et d'évaluer des candidats sans exposer publiquement la situation interne de l'entreprise, ni le nom de la structure qui recrute, dans les cas les plus sensibles.
Préparer la transition, pas seulement le recrutement
Sur ce type de mission, le recrutement du remplaçant n'est qu'une partie du sujet : la manière dont la transition sera annoncée et gérée en interne compte tout autant pour la réussite de l'opération.