Un territoire souvent perçu comme secondaire
Les cabinets de recrutement nationaux concentrent naturellement leur activité sur les grandes agglomérations. Résultat : les PME des Côtes d'Armor, hors Saint-Brieuc, ont souvent l'impression de devoir se débrouiller seules pour leurs recrutements stratégiques.
Un vivier de candidats réel, mais dispersé
Le territoire compte des profils qualifiés, anciens salariés de grands groupes revenus au pays, jeunes formés localement qui souhaitent y rester, actifs en quête d'un cadre de vie différent. Ce vivier existe, mais il ne se manifeste pas spontanément sur une annonce publiée dans une grande ville.
Ce qui fonctionne pour ces PME
Une approche de proximité, qui connaît les entreprises et les bassins d'emploi locaux plutôt qu'une diffusion nationale généraliste, permet d'identifier des profils que les grands cabinets ne voient jamais.