Le poste est-il correctement défini ?
Deux échecs successifs interrogent d'abord la définition du besoin : le poste tel que décrit correspond-il à une réalité du marché, ou additionne-t-il des attentes difficilement compatibles chez un même candidat ?
Le processus a-t-il découragé de bons profils ?
Un processus trop long, des interlocuteurs multiples et peu coordonnés, ou un manque de réactivité entre les étapes peuvent faire perdre des candidats pourtant qualifiés, qui acceptent une offre concurrente entre-temps.
Cherchait-on au bon endroit ?
Si les deux recherches précédentes reposaient uniquement sur des annonces, il est probable que les profils réellement compatibles avec le poste n'aient tout simplement jamais vu l'offre. Changer de méthode, pas seulement de canal de diffusion, est souvent la seule façon de sortir de cette impasse.