Un recrutement qui commence avant le diplôme
Stages, alternances, forums écoles : les grandes entreprises construisent leur vivier de jeunes diplômés bien avant l'obtention du diplôme. Une PME qui attend la publication d'un CV pour recruter arrive souvent trop tard sur les meilleurs profils.
Ce qu'une PME peut offrir qu'un grand groupe n'offre pas
Responsabilités rapides, contact direct avec la direction, diversité des missions dès les premiers mois : pour un jeune diplômé motivé par l'apprentissage rapide plutôt que par un parcours d'intégration standardisé, ces arguments pèsent réellement.
Construire une présence en amont
Nouer des relations avec les écoles et centres de formation bretons, proposer des stages ou des alternances, permet à une PME de se faire connaître avant la sortie des diplômes, plutôt que de découvrir le marché au moment où le besoin devient urgent.