Un préjugé qui limite le vivier disponible
Beaucoup d'entreprises associent instinctivement l'expérience pertinente à la linéarité d'un parcours. Un profil senior en reconversion, sans expérience directe dans le secteur visé, est ainsi écarté avant même l'entretien.
Ce que ce profil apporte réellement
Une reconversion assumée traduit souvent une motivation forte et une capacité d'apprentissage rapide, deux qualités difficiles à évaluer chez un candidat au parcours classique. L'expérience acquise ailleurs (gestion de projet, relation client, management) reste transférable dans bien des cas.
Comment évaluer ce type de profil
L'entretien doit se concentrer sur les compétences transférables et la compréhension réelle du nouveau secteur visé, plutôt que sur l'absence d'expérience directe, un exercice qui demande une grille d'évaluation différente de celle utilisée pour un profil classique.