Le problème de la liste de prérequis
« Bac+5, 5 ans d'expérience minimum, maîtrise de X, Y, Z » : ce format, très courant, décrit un candidat idéal plutôt qu'un poste réel. Il décourage les profils légèrement en dessous des critères affichés, alors même que beaucoup d'entre eux conviendraient parfaitement.
Ce qu'un bon candidat veut vraiment savoir
Un candidat qualifié, surtout s'il est déjà en poste, se demande avant tout ce qu'il fera concrètement, avec qui, et pourquoi ce poste vaudrait la peine de quitter sa situation actuelle. Une annonce qui ne répond qu'aux critères RH classiques passe à côté de ces questions.
Une annonce n'est qu'un point de départ
Même bien écrite, une annonce ne touche que les candidats en recherche active, c'est-à-dire une minorité des meilleurs profils sur un poste donné. Elle reste utile, mais ne peut pas être la seule stratégie de recrutement pour un poste stratégique ou pénurique.