Le message générique, immédiatement identifié
Un message de sourcing copié-collé, envoyé à des dizaines de profils similaires, est repéré instantanément par les candidats expérimentés, c'est devenu un signal négatif plutôt qu'une opportunité.
Ce qui capte l'attention d'un profil en poste
Un message qui montre une connaissance réelle du parcours du candidat, et qui explique précisément pourquoi son profil correspond à un besoin identifié, obtient un taux de réponse sans commune mesure avec un message standardisé.
Le temps, une ressource rare pour une PME
Un sourcing LinkedIn de qualité prend du temps, identification, personnalisation, relance. C'est une ressource qu'une PME sans service RH dédié n'a souvent pas, ce qui explique pourquoi cette tâche est fréquemment déléguée à un cabinet spécialisé.