Un recrutement rarement public

Une PME qui cherche un directeur général, un DAF ou un DRH de transition ne peut généralement pas publier une annonce ouverte, le poste touche directement l'organisation existante, parfois avant même que les équipes en place ne soient informées d'un changement à venir. La discrétion n'est pas une option, c'est une contrainte structurelle.

Le coût d'une erreur à ce niveau

Une erreur de recrutement sur un poste d'exécution se corrige en quelques mois. Une erreur sur un poste de direction affecte la stratégie de l'entreprise, la relation avec les équipes, parfois la relation avec les clients ou les partenaires financiers, pendant beaucoup plus longtemps.

Ce que ça implique pour la recherche

Un recrutement de direction se construit sur l'approche directe de profils identifiés et qualifiés en amont, avec un processus d'évaluation qui dépasse largement l'entretien classique, références approfondies, mise en situation, échanges avec les parties prenantes clés de l'entreprise.

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